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ポジティブチェンジについて体験できるワークショップ

新聞にはネット記事には毎日のように人工知能やRPA、ロボット、ビッグデータに関する話からイノベーションの創出やデジタルトランスフォーメーションについての話題を見かけます。   そんな記事を見 ...

「やり方」より「あり方」

2019/7/11  

「やり方」ばかりに着目して行動していても効果的ではありません。 当たり前の話かもしれませんが、目的意識というのは非常に重要です。 なぜ、それをするのか? ということを伝えずに、他人や部下にあれこれと指 ...

幸せな人が多い組織は成果がでる!?

幸せに働く人が多ければ多いほど業績が向上すると言ったら驚きますか?    多くの研究結果では、幸せでリラックスしている人やポジティブ感情を持つ社員は、以下のような傾向があります。 ・創造力が高い傾向が ...

令和時代はどんな時代になるんだろう?

令和時代の幕開けですね!令和はどんな時代になるのでしょう?令和はどんな時代にしていきたいんだろう?令和になったから特別そう思ったというわけではありませんが、なんとなく、様々な価値感を逆に考えた方が「し ...

退職者は嘘をつく

退職者は辞める時に嘘をつきます。 「立つ鳥跡を濁さず」ではありませんが、辞めることが決まっているのに誰かのせいにして事を大袈裟にしたり、何かのせいにすることは面倒なので、 辞める理由を 結婚・家庭の事 ...

令和な時代はどんな時代?

新元号が「令和」になりましたね。  新元号について色々という人がいますが、僕個人としては、こんな風に思いました。 「令」とう感じの古い意味として「神様のお告げ」という意味があるそうです。  「神様のお ...

ハーズバーグの二要因理論

アメリカの臨床心理学者、フレデリック・ハーズバーグは、二要因理論を提唱しました。 二要因理論とは、仕事における満足度は、ある特定の要因が満たされると満足度が上がり、不足すると満足度が下がるということで ...

良いネガティブと悪いポジティブ

  ポジティブ心理学では、どんな人にとってもポジティブ感情が大切だと説いていますが、何でもポジティブがいいわけではありません。 良いポジティブ 悪いポジティブ 良いネガティブ 悪いネガティブ ...

戦略が組織に従うのか、組織が戦略に従うのか

今回は、組織は戦略に従うのか?それとも戦略は組織に従うのか?について考えてみたいと思います。 「組織は戦略に従う」と提唱したのは、アルフレッド・チャンドラーです。 経営戦略に従って、組織構造が変革され ...

間違いだらけの働き方改革(その2)

働き方改革の本質は、技術改革でも制度改革でもありません。 意識改革です。 様々な企業が「働き方改革」というキーワードで色々なソリューションを提案していますが、働き方という手法やプロセスだけではうまくい ...

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