ポジティブ心理学

ポジティブ組織の創り方 〜課題解決の新手法〜 

2019/9/14  

今日は、ポジティブ組織の創り方 セミナーのご案内です。 ポジティブ組織の作り方セミナーについて このセミナー勉強会では「お客様の組織をポジティブに変える手法であるポジティブチェンジ」についてお伝えしま ...

デジタル変革が一向に進まない本当の理由

今日は、「デジタル変革が一向に進まない本当の理由」について書きます。 デジタル変革とは? 最近は、デジタル変革(デジタルトランスフォーメーション)と言うバズワードが花盛りですね。 デジタル変革とは、情 ...

ダイアナ ホイットニー AIカンファレンスの案内

さて、突然ですが・・・。 幸せに働いていますか? AI(アプリシエイティブインクワイアリー)の世界的リーダー。ダイアナ・ホイットニーを迎えて、カンファレンスをします。   コンファレンステーマは、「幸 ...

ポジティブ組織の創り方

サンクイット社では、「ポジティブ組織を創る勉強会」を定期開催しています。 【このような方が対象です】 ・ポジティブな職場に変革したい方・やらされ仕事ばかりで、主体的・積極的に仕事をしてくれないと思って ...

ポジティブ組織を創る勉強会 2019年5月9日 開催

2019年5月9日 開催 サンクイット社では「ポジティブ組織を創る勉強会」を定期開催しています。 このような方が対象です。 この勉強会は、人材育成や組織開発に課題を抱えている経営者や部門長、離職率が高 ...

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今のままではIT投資は無駄! 無駄にしないためには・・・

現代の企業であれば、何かしらの情報システムが導入されていると思います。 パソコン、共有フォルダ、電子メール、オフィス系ソフト、勤怠管理ソフト、グループウェア、営業支援ソフト、マーケティング支援ソフトな ...

ハーズバーグの二要因理論

アメリカの臨床心理学者、フレデリック・ハーズバーグは、二要因理論を提唱しました。 二要因理論とは、仕事における満足度は、ある特定の要因が満たされると満足度が上がり、不足すると満足度が下がるということで ...

誉めるだけではダメ! 誉めるにはルールが必要

社員・従業員のモチベーションを高めるには誉めることが一番です。 その前に承認することが大事です。 と以前にもお伝えしましたが、企業として売上や利益など業績を向上させたいのであれば、ただ単純に誉めるだけ ...

従業員満足度調査が無駄!?

アメリカの臨床心理学者、フレデリック・ハーズバーグは、二要因理論を提唱しました。 二要因理論とは、仕事における満足度は、ある特定の要因が満たされると満足度が上がり、不足すると満足度が下がるということで ...

人材開発関連施策に取り組んでも効果がない理由

経営者や経営幹部、組織のリーダーは、自社の社員・従業員が主体的・積極的に仕事に取り組み、笑顔で意欲的に働いて欲しいので、様々な取り組みを行います。 社内研修の実施社外研修の金額補助人事評価制度の整備目 ...

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